Blogg, Hjärnpodden och presskontakt
Illusionen av en brist De senaste dagarna har jag dragits in i diskussioner och träffat på artiklar om det ”perfekta” och på sätt och vis har mina egna senaste blogginlägg handlat om det – fast i kontexten att ”sätta mål”… Läs mer
Hur påverkas behovet av rättvisa? Fortsätter på samma spår, som i gårdagens blogg. Om det nu är så att konkurrens ökar för att det är tuffa mål på en arbetsplats och människor inte bidrar till det ”gemensamma” utan håller fokus… Läs mer
I dag fick jag tips av en businesskollega om en artikel om att sätta mål och hur det kan ge oönskade bieffekter i organisationen om de är ogenomtänkta och kanske för optimistiska eller tuffa. Sådana mål kan t o m… Läs mer
Pannloben vs reptilhjärnan På BEO- bloggen skriver Skolverkets Barn- och elevombud om sambanden mellan sämre kunskaper och otrygghet i skolan. Jag tänkte förklara hur det hänger ihop – ur hjärnans perspektiv. Alla tänker vi och lär oss nytt med hjälp… Läs mer
I dag har jag tankar om vad exkludering orsakar hos människor. Det finns faktiskt studier om just detta, som visar vad som händer i hjärnan när man inte får vara med. De använde sig av funktionell magnetkamera, som visar på… Läs mer
Att ta hänsyn till omständigheterna Så här i valtider tänker jag på ideal och värderingar och vad som styr våra beteenden och val. Även om vi har värderingar och ideal kan de inte alltid styra vardagens val. Den ideala situationen… Läs mer
Nytta och nöje(?) Vi människor är sociala varelser. Vi är födda så. I boken ”Social – Why Our Brains are Wired to Connect” skriver Matthew Lieberman om att storleken på vår hjärna inte bara är till för att tänka -… Läs mer
Att välja alter ego för framgång Många gånger när jag träffar mina klienter handlar det om utmaningar de står inför. En chef ska ha ett samtal med en medarbetare eller sin chef och de förväntar sig att det ska bli… Läs mer
Kan företagskulturen påverka kundupplevelsen? I går hade jag en spännande dag med flera möten och när jag skulle sammanfatta dagen var det en sak som ”stack ut”… Det var en insikt om att vissa företag lyckas skapa en god arbetsplats… Läs mer
Hur ditt sätt att agera påverkar trovärdigheten Det finns anledning att fundera på varför en ambitiös ledare eller chef inte får goda utvärderingar i medarbetarundersökningar. I’ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did,… Läs mer
Skriv upp dig på Exist mailinglista.